Обучение сотрудников внутри рабочих процессов
Создавайте программы обучения, классические курсы и интерактивные микрокурсы. Сотрудники проходят материалы, получают баллы и сертификаты, а руководители видят прогресс, дедлайны и слабые места команды.
Зачем нужен модуль «Академия»
Обучение часто живет отдельно от работы: инструкции в файлах, тесты в сторонних сервисах, результаты в таблицах, контроль дедлайнов в чатах. Из-за этого руководителю сложно понять, кто действительно прошел обучение и какие темы требуют повторной отработки.
«Академия» собирает обучение в одном контуре UNIUM. Программы, курсы, микрокурсы, группы, дедлайны, баллы, сертификаты и статистика связаны между собой и доступны без переключения между разными инструментами.
Как устроен процесс обучения
Соберите программу
Объедините несколько курсов в программу для онбординга, регламента, охраны труда или обучения работе с системой.
Выберите формат
Используйте классический курс, микрокурс, тест, материал с изображением или диалоговый сценарий.
Назначьте обучение
Выберите группы сотрудников, поставьте сроки, настройте обязательность прохождения и начисление баллов.
Контролируйте прогресс
Следите за завершением программ, просрочками, рейтингом, сертификатами и результатами по курсам.
Улучшайте материалы
Анализируйте ошибки, обновляйте блоки, проверяйте логику сценариев и сохраняйте историю изменений.
Форматы обучения
Классический курс
Подходит для регламентов, инструкций, методичек и материалов, которые сотрудник должен пройти последовательно.
Микрокурс
Короткий сценарий для быстрой проверки знаний, инструктажа или тренировки конкретной рабочей ситуации.
Диалоговая карта
Ответы сотрудника ведут по разным веткам. Так можно отработать ошибки, сложные развилки и реальные сценарии поведения.
Программы обучения
Несколько курсов объединяются в один маршрут: онбординг, подготовка к роли, обучение подразделения или аттестация.
Сертификаты
После прохождения сотрудник получает подтверждение, а компания хранит историю обучения и статусы по каждому человеку.
Рейтинг и статистика
Руководители видят прогресс по курсам, завершение программ, соблюдение дедлайнов и рейтинг участников.
Блочный редактор для микрокурсов и сценариев
Автор курса собирает материал из блоков: текст, изображение, видео, вопрос, область на изображении, выбор ответа и финальный шаг. Ответы соединяются ветками, поэтому курс может вести сотрудника по разным маршрутам в зависимости от решения.
- Ветвление ответов и диалоговая логика
- Проверка курса на логические ошибки
- Предпросмотр перед публикацией
- История изменений и версии материалов
Микрокурс проходит как рабочий диалог
Сотрудник не просто читает инструкцию, а принимает решения в ситуации. Система показывает следующий шаг, фиксирует выбор, начисляет баллы и помогает понять последствия. Это удобно для инструктажей, регламентов, продаж, логистики и обучения работе в UNIUM.
- Короткий формат без перегруза
- Проверка понимания через выбор действия
- Подходит для мобильного и рабочего места
- Прогресс сохраняется в профиле сотрудника
Матрица обучения для контроля по всей компании
Матрица показывает, кто, когда и по каким программам должен учиться. Руководитель видит сотрудников, отделы, должности, назначенные курсы, результаты, прогресс и просрочки в одном срезе.
Автоматические назначения по правилам
Обучение можно назначать не вручную, а по условиям. Например: назначить программу всем новым сотрудникам на должности менеджера, но исключить отделы «Логистика» и «Склад».
- Условия по должности, отделу, профессии и сотрудникам
- Исключения через группы правил и логические связки
- Запуск при найме, по событию или по расписанию
- Предварительный просмотр правила до включения
Для кого
HR и обучение
Запускают программы, назначают группы, контролируют дедлайны и результаты по сотрудникам.
Руководители
Видят, кто прошел обучение, кто просрочил курс и где команда теряет баллы.
Авторы курсов
Собирают материалы, сценарии, ветки ответов и обновляют курсы без разработки.
Сотрудники
Проходят обучение в понятном интерфейсе, видят прогресс и получают сертификаты.
С чем вы работаете
| Программа обучения | Маршрут из нескольких курсов для роли, отдела, проекта или обязательного инструктажа. |
| Курс | Структурированный материал с уроками, сроками, прогрессом и результатами прохождения. |
| Микрокурс | Короткий интерактивный сценарий с вопросами, выбором действий и начислением баллов. |
| Диалоговая карта | Схема ветвления ответов, где каждый выбор ведет сотрудника к следующему блоку. |
| Матрица обучения | Общий срез по сотрудникам, отделам, программам, статусам, результатам и просрочкам. |
| Правило назначения | Автоматическое назначение обучения по условиям: должность, отдел, профессия, событие или исключение. |
| Группа обучения | Набор сотрудников, которым назначаются программы, дедлайны и правила прохождения. |
| Сертификат | Подтверждение прохождения курса или программы с историей в профиле сотрудника. |
